Business FM: Среди выпускников колледжей работу не находят только 1%

Об этом заявил директор департамента государственной политики в сфере СПО и профессионального обучения Минпросвещения Виктор Неумывакин. Business FM спросила руководителей предприятий, согласны ли они с официальной статистикой и довольны ли качеством выпускников

99% выпускников колледжей трудоустраиваются. Найти работу не могут только около 1% окончивших профессиональные учебные заведения, рассказал директор департамента государственной политики в сфере СПО и профессионального обучения Минпросвещения Виктор Неумывакин. Об этом сообщают «Ведомости».

При этом Неумывакин признал, что значительная часть выпускников колледжей часто идут в армию, но в то же время показатель трудоустройства очень высокий, отметил представитель Минфина.

Верить ли официальной статистике? И насколько охотно трудоустраивают вчерашних выпускников колледжей руководители компаний, работающих в разных сферах? Об этом Business FM решила спросить у участников рынка:

Алексей Бельский, гендиректор «Уралэнерготел»:

— Мы готовы набирать электромонтажников, связистов, механиков, много кого готовы набирать, но их просто нет. Соответственно, приходится работать с институтами и колледжами, берем на практику, воспитываем, учим и берем потом на работу. Я верю в эту статистику, да, прямо верю. Возможно, в 1% попадают те, кто идет дальше в институт учиться или вообще в декрет попадает. Я не уверен, что это связано со специальностями, в целом это больше похоже на погрешность.

— В целом все выпускники находят трудоустройство на сегодняшнем рынке?

— Да, было бы интересно проверить, идут они в курьеры или все-таки по специальности, но я верю в то, что большинство идет по специальности. Тем более что образование потихонечку становится практичнее и лучше, то есть они становятся гораздо приближеннее к тем задачам, которые им надо решать на работе. У нас компания 250 человек, постоянно набираем людей, и из них человек пять в год студентов, а, нет, пять — это только прошло, то есть брали-то больше. У связистов был коэффициент 2 к 5, то есть двое остались работать или даже трое, то есть очень высокий показатель.

— А если брать выпускника вуза и колледжа, у кого будет в среднем больше зарплата и кого предпочтет работодатель?

— Работодатель предпочтет того, кто сможет решать конкретно сейчас стоящие задачи, и это может оказаться и выпускник колледжа, и выпускник вуза. Зарплата на первом этапе точно будет одинаковая, вопрос, что фундаментальные знания, может быть, помогут расти потом, то есть выпускник вуза в перспективе может быть выгоднее, но перспектива далеко не всегда нужна.



Игорь Лаврик, общественный уполномоченный по вопросам гостиничного бизнеса в Москве, генеральный директор сети мини-отелей «Стабильная линия»:

— Колледж дает после трех, трех с половиной лет, в зависимости от направления колледжа, профессию, но профессию он дает такую, знаете, если брать 11 классов, то колледж — это первые два, максимум три класса. Когда, допустим, ко мне в гостиницу приходят после колледжа, я вынужден проводить испытательные тесты для того, чтобы понимать, какой менталитет, какое образование, какое знание языка, какое знание профессии, почему? Потому что, когда колледж идет на практику в гостинице, этих девушек и юношей, которые приходят на практику там на месяц-два, стараются использовать как разнорабочих. Поэтому, когда ко мне приходят из колледжа, я делаю тестирование, и я вам честно скажу, из ста человек, если я тестирую, хорошо если я беру двух, максимум трех человек. Все остальное, я понимаю четко, мне надо переучивать, давать навыки, потому что гостиничный бизнес — это такая совокупность множества бизнесов. Но на сегодняшний момент у колледжей существует некоторая оторванность от того, что нужно в гостиничном бизнесе.

— Человек с высшим образованием в гостиничном бизнесе у вас получит большую зарплату?

— Да, отвечаю, да. Я выбираю специалиста и с высшим образованием не потому, что он умнее того, кто в колледже, нет, но планка предметов и знаний, которые мне необходимы, существенно выше. По статистике, 70% выпускников колледжа, от 70% до 80%, работают не по специальности выпуска колледжа.



Алексей Горелкин, эксперт по информационной безопасности, гендиректор компании Phishman:

— Я знаю людей, которые после высшего образования уходят совершенно в другие сферы, да я тот самый человек. У меня профильное образование — инженер авиационной и космической теплотехники, я делал двигатели для аппаратов. Но мне не понравилось, сколько там платят, и вообще в целом эта деятельность, и поэтому я занимаюсь совсем другими вещами. А вот из людей, которые закончили колледж, и тех, кого я знаю, все работают по профессии. Если тебе высшее образование дает условно все, но кое-что более глубоко, то колледж дает тебе конкретные навыки, нужные тебе на конкретной работе. У меня есть знакомые геодезисты, люди из информационной безопасности, IT, и они, закончив колледж, работают профильно. А не как после вузов, большинство моих коллег, кто закончил вуз, они в большинстве не по профессии работают. Конечно же, я верю в этот процент, потому что колледжи подготавливают именно то, что нужно прямо сейчас, вот прямо нужны работники. Люди находят себе работу сразу. У меня есть, я сейчас опять вспомнил, товарищ один, он шеф-поваром так стал, то есть он просто пришел на практику, понравилось, и все, собственно, а учился он в колледже на повара.

— Если брать выпускника вуза и колледжа, у кого будет в среднем больше зарплата и кого предпочтет работодатель?

— Из моего опыта, предпочтут того, у кого высшее образование, даже если у него не так много навыков. Фактически зарплата будет больше у того, кто пошел после вуза, но стратегически, то есть со временем, тот, кто вышел из колледжа, может зарабатывать намного больше, чем тот, который вышел из вуза. А что касается именно вот нас как Phishman, когда к себе берем, мы не смотрим на образование, смотрим на конкретные навыки, получил ли он их в вузе, получил ли он их в университете или он их получил, просматривая ролики с YouTube, нам не важно.

На сегодняшний день потенциальные работодатели уже участвуют в программах по привлечению в свои компании учащихся профессиональных учебных заведений, спрос на будущих выпускников очень высок, отмечает заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом международной компании АНКОР Татьяна Баскина:

Татьяна Баскина
заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом международной компании АНКОР
«Звучит логично, что после колледжа довольно маленький процент. На наш взгляд, он должен быть еще ниже, чем 1% выпускников, которые не трудоустраиваются. Поскольку выпускники колледжей — это те самые остро нужные на рынке специалисты рабочих, инженерно-технических профессий, в этой сфере наибольший дефицит уже последние лет пять-семь, а то и десять. Поэтому спрос высокий, и выпускники нарасхват, как правило, еще в период обучения. Трудоспособного населения недостаточно для покрытия всех потребностей кадрового рынка, и с молодыми специалистами сейчас работодатели начинают поддерживать контакты, приглашать на стажировки и вести базовые кафедры еще в период обучения, чтобы получить более практикоориентированных выпускников и будущих сотрудников к моменту, когда они завершат образование».

Уровень безработицы в России находится на отметке 3% с июля текущего года. Это рекордно низкий показатель за последние 33 года. Аномально низкий уровень безработицы тормозит экономику страны, заявил министр экономического развития Максим Решетников в сентябре. Министр отметил, что дефицит кадров — и количественный, и качественный — является «серьезным системным вызовом». На проблему нехватки «свободных рук» в ноябре обратила внимание и глава ЦБ Эльвира Набиуллина, отмечают «Ведомости».



Читайте по ссылке: https://www.bfm.ru/news/538807